新聞消息

亞生特電業股份有限公司依循下列國際人權準則，建立完善的制度與具體行動，以確保職場尊嚴、公平與安全：

《聯合國世界人權宣言》

《聯合國工商與人權指導原則（UNGPs）》

《國際勞工組織（ILO）核心公約》

《台灣勞動基準法》與相關法規

【本公司人權政策重點】
1. 禁止童工與強迫勞動 我們明確禁止僱用童工，亦不允許任何形式之強迫、壓迫性或非自願的勞動行為，包括扣押證件、債務束縛或限制人身自由。
2. 性別平等與反歧視 本公司致力於提供多元、包容、無歧視的工作環境，嚴禁基於性別、年齡、種族、宗教、婚姻、性傾向或其他因素之不公平對待。
3. 保障隱私與資料保護 個人資料依據法令予以保護，禁止未經授權之蒐集、使用或揭露員工或合作對象之資訊。
4. 自由結社與集體協商 公司尊重員工依法組織工會及參與集體談判的自由，不作任何干涉或報復行為。
5. 合理工時與薪資 公司依據勞動法規安排工時與休假，支付不低於法定標準之薪資與加班費，並確保薪酬支付方式透明與準時。
6. 健康與安全職場 我們致力於提供安全衛生之工作環境，進行職業風險評估、教育訓練與急救措施，預防工安事故與職業疾病。

【申訴與保護機制】

我們設有申訴機制與調查程序，供所有員工與利害關係人反映性騷擾、歧視、霸凌、違反人權或道德規範之行為。 申訴人可匿名或具名提出申訴，公司保證保密處理並嚴禁任何形式之報復行為，並承諾於30個工作天內完成調查與回覆。
投訴信箱：tina-chen@yacenter.com.tw 聯絡電話：(08)753-2836 分機272（管理部） 書面反映：屏東市工業六路西段6號「人資信箱」收
【供應鏈與合作夥伴責任】
我們期望所有供應商、協力廠商與外包單位共同遵守本公司人權政策，並簽署《企業社會責任與永續發展承諾書》。對違反人權原則之供應商，本公司保留中止合作關係之權利。
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